• Lograr
motivarse y generar motivación en los equipos de trabajo para el
logro de resultados organizacionales.
•Incorporar
el ciclo de la motivación con el fin de generar confianza y
optimismo en épocas de crisis.
•Desarrollar
las técnicas para controlar losimpulsos,
la capacidad de resistencia a la frustración y aplazamiento de
la gratificación.
CONTENIDOS:
1)Introducción
a la InteligenciaEmocional
y Emociones:L
a Inteligencia Emocional. El coeficiente del Éxito. El manejo de
las emociones y estados de ánimo. Las 5 habilidades prácticas y
los talentos. Como desarrollar la Inteligencia Emocional.
2)La
3ra habilidad de la Inteligencia Emocional Motivación: La
motivación y el argumento de vida personal. La motivación y la
emoción como fuente de motivación.Los
enemigos de la motivación. El ciclo de la motivación. El proceso
y las fuentes de la motivación.
3)Técnicas
y Dinámicas para motivarse y motivar a los demás:Estados
de ánimo motivadores.El
uso del humor. Problemas de las personas o problemas del sistema
(comparación de las etapas individuales y organizacionales).
Sabotaje y autosabotaje. La matriz de Clauss Moller. Como hacer
que la gente haga (7 motivadores esenciales en el trabajo)
