Estimados amigos:

                                   Han pasado ya seis meses desde nuestro primer contacto. En el, les contábamos nuestra intención de lograr una bolsa de empleo que ayude a reinsertar laboralmente a los mayores de 40 años.

Hoy con mas de 2800 postulantes inscriptos, 50 Consultoras y 23 Empresas somos unos de los referentes del sector, siendo además una RED SOCIAL para mayores.

Muchos de ustedes, se han sumado al proyecto, nos han enviado avisos de empleo que con mucho placer y gratuitamente hemos colocado en el portal, y los invitamos a seguir haciéndolo.

Como siempre dijimos, nuestras principales metas son que las personas consigan el tan ansiado empleo, a una edad donde no abundan las ofertas de trabajo.

En este tiempo nos han llegado miles de mails, contándonos todos casi las mismas historias, donde el requisito de la EDAD les impedía acceder a empleos, que por capacidad bien podrían desarrollar.

Sabíamos de esto, no solo por sufrirlo en carne propia, sino porque nunca dejamos de visitar diariamente los avisos clasificados por internet y por los diarios.

Entonces, decidimos hacer un proyecto de “LEY DE EMPLEO JUSTO” , para que las reglas que aplicamos a los trabajadores en actividad, también se transmitan a los que buscamos trabajos. Y se sumaron a este proyecto de ley mas de 30.000 personas en tan solo una semana. (http://www.facebook.com/group.php?gid=109230669103283)  Es emocionante leer algunos relatos, de gente que a pesar de todo, sigue creyendo en que podemos cambiar este “preconcepto” que tan mal nos hace.

Cualquier tipo de discriminación es perjudicial. En los tiempos actuales, esta actitud es mas un “retroceso” que un “avance” de las políticas de selección de personal, estos prejuicios tienen un alto componente cultural y social que hacen mucho daño.

Toda discriminación tiene un potente arraigo cultural difícil de eliminar aunque debemos de luchar contra ello para que de una vez por todas cambie. Normalmente, está avalada por personas que, en el fondo, tienen miedo e inseguridad en si mismas, por una clara falta de confianza. Suelen sentirse mejor al rechazar a otras personas, pues les pone en un status superior. Pero no deja de ser un autoengaño.

La discriminación es un estado que se expande muy rápidamente, aprovechando la falta de opinión personal o la necesidad de pertenecer a un grupo social. En casos, se trata de un buen lavado de cerebro, del que es difícil salir. Muchos de los encargados de tomar entrevistas dentro de una empresa de recursos humanos tienen un modelo incorporado, sin pensar mucho en que esa metodología de selección es discriminatoria.

Una solución puede ser la “LEY DE EMPLEO JUSTO” , donde se proteja a las personas que buscamos empleo de este tipo de Discriminación. De no hacerse, esta Ley o alguna que ayude a terminar con esta situación de desigualdad, seguirán adelante los daños personales y/o materiales, que nuestra franja etaria esta sufriendo.
Y los jóvenes lo padecerán mucho mas pronto que a los 40, ya serán “viejos” para el sistema a los 30 años.

Desgraciadamente, la discriminación por edad en la selección de los candidatos hoy en día es una realidad.

Nosotros creemos que cuando las empresas tienen necesidades de personal deben elaborar en primer lugar el perfil del puesto, indicando los requisitos imprescindibles que debe tener el candidato.

El perfil debe hacer referencia a los estudios, conocimientos, experiencia, herramientas, capacidades, actitudes, aptitudes, etc. que debe tener el candidato acorde para ocupar esa posición.

Si en este detallado perfil no se hace ninguna referencia excluyente en referencia a edad ni sexo del candidato, cualquier persona con los requisitos requeridos será válida. Lo importante es que valga para el puesto y aporte algo a la empresa y no cuantos años tiene o si es hombre o mujer. O al menos así lo pienso yo.

Hoy en día no hay motivos objetivos que sostenga el no elegir a un candidato que cumple el perfil por el hecho de si lleva pollera o pantalón.

Las discriminaciones por edad no tienen justificación. Por ejemplo, si es requisito imprescindible tener 10 años de experiencia en determinado puesto, está claro que una persona de 22 años de edad no cumplirá el perfil por motivos obvios, sin embargo, habrá que asegurarse que hay profesionales que cumplen el mismo. Porque imaginemos que ese requisito excluyente es irreal y hace que una vez comenzado el proceso de selección tengamos que flexibilizar el mismo y al final quedarnos con un candidato que tenia dos años de experiencia. En este caso se estaría discriminado por la edad por la mal definición del perfil. Un recién recibido de 22 años podría haber cumplido el requisito con la flexibilización en la publicación del aviso.

Es mas nunca hay empleadores claros ni categóricos porque podemos tener recién recibidos universitarios con 35 años y personas con 10 años de experiencia con 26 años si comenzaron a trabajar desde muy jóvenes; todo depende como se quiera mirar.

Y si por ejemplo, para un puesto de trabajo se pide como requisito excluyente que sean recién recibidos en determinada rama académica, que más da que el recién recibido tenga 22 ó 37 años porque eso no es relevante en la oferta. Las circunstancias personales de cada persona son un mundo a parte y no podemos juzgarlas según les plazca a los entrevistadores y a los empresarios, sin recoger toda la información al respecto para poder sacar conclusiones categóricas de ningún tipo.

Puede ser que esa persona de 37 años lleve estudiando su carrera muchos años porque haya tenido que trabajar mientras hacía la carrera o porque no pudo comenzar hasta los 32 años sus estudios universitarios por circunstancias de la vida pero digo yo ¿Cuál es el problema?

El problema principal radica en que a partir de los 40 años, muchos empresarios y seleccionadores de personal tienen la idea preconcebida de que a esa edad, los candidatos ya no valen profesionalmente hablando porque según ellos están en el principio del fin de su carrera profesional, sin embargo, olvidan que les quedan aproximadamente 25 años (año arriba o abajo) de vida laboral. Entonces ¿Qué pasa?

Hay quienes son de la opinión de que a partir de los 40 años, se tiene ya un rodaje que les hace ser menos adaptables y exige mayor remuneración debido a la experiencia que tienen a su espalda. La gente con larga trayectoria profesional sabe adaptarse porque si quieren sobrevivir al mercado laboral actual que evoluciona todos los días tienen que estar con la mente abierta para continuar avanzando.

La experiencia se debe de pagar de forma adecuada, porque no hay que olvidar que el incorporar personal experimentado en el puesto a una organización va a hacer que la adaptación se realice mucho antes, siendo productivos considerablemente antes que una persona sin experiencia de ningún tipo. Si bien hay gente ambiciosa, es cierto que a partir de los 40, se suele valorar otros puntos además del salario.

Reclutar a profesionales más jóvenes supone que, debido a su inexperiencia, pueden ser moldeados mejor y explotarlos laboralmente pagándoles muy por debajo de lo que se debería remunerar por desempeñar ese puesto.

Por eso también proponemos que se tenga que colocar la remuneración en los avisos de empleo, porque se debe pagar el sueldo por el “tipo de trabajo” a realizar, y no por la edad de la persona en cuestión.

Además, la empresa, cuando realiza sus costos o previsiones, cuenta con una suma para el sueldo a abonar, siendo esto parte ya de su presupuesto.

Sería muy productivo y enriquecedor para cualquier empresa, que dentro de su planta tenga personas de todas las edades, y que los mayores puedan transmitir su experiencia a los que recién se están integrando al mundo laboral, sino, de donde van a sacar la experiencia un joven de 18 años si no tiene nadie que se la transmita?

La propuesta que realizamos está basada en distintas recomendaciones de organizaciones como la OIT , el INADI y distintas agrupaciones de RSE en distintas partes del mundo.

También hemos tomado la legislación laboral de EEUU y de la CE para el desarrollo de la “LEY DE EMPLEO JUSTO – NO DISCRIMINAR” .

Nuestro proyecto es mucho mas amplio, y esperamos obtener los recursos necesarios para poder llevarlo a cabo.

Mientras tanto, en este largo camino hacia la recolección de las firmas, quería compartir con ustedes cual es mi pensar, e invitarlos a sumarse al compromiso de lograr una Bolsa de Empleo libre de DISCRIMINACIÓN.

Agradezco a todos, la lectura de esta carta. Esperando contar con sus avisos laborales en nuestro portal, los saluda atte.