Por Lic. Alejandro Wald - http://encuentresuempleo.blogspot.com -

Usted está buscando un nuevo empleo, pero las cosas no marchan como usted querría. Aquí hay 10 razones por las cuales podría estar pasando eso:

1. Usted no está "tendiendo redes."
Nadie va a ayudarlo a conseguir un empleo si no saben que está buscando uno. Sus amigos, sus familiares y sus empleadores anteriores conocen a alguien que conoce a alguien que...bueno, ya se da cuenta. Use ese conocimiento para que lo ayude en su búsqueda de empleo.

Además hágase visible (y a su búsqueda) en Internet por medio de las redes sociales como LinkedIn o Facebook. Según una encuesta reciente, 62% de los ejecutivos piensan que las redes sociales en Internet van a ser útiles para buscar candidatos a un puesto en los próximos años. El 35% respondió que usan las redes sociales en Internet como un recurso para reclutar personal.

2. Usted está omitiendo su carta de presentación "on line."
Por alguna razón, mucha gente no está acostumbrada a la idea de enviar una carta de presentación por correo electrónico acompañando su currículum, por lo cual la omiten. Error. Su carta de presentación es la oportunidad para causar una buena primera impresión. Cuando usted envía su postulación por correo electrónico, su carta de presentación va en el cuerpo del mensaje, mientras que por lo general el currículum va como archivo adjunto.

3. Su carta de presentación es demasiado genérica.
Ahora que usted sabe que tiene que enviar una carta de presentación, el próximo paso es evitar que sea genérica. Usted necesita que su carta de presentación se relacione de forma específica con un determinado puesto o una determinada persona, identificando claramente los aspectos de sus antecedentes que satisfacen las necesidades del empleador.

Su carta de presentación es el "boleto de entrada" para la entrevista. Pero para ser válido, ese boleto debe decir claramente "Soy la persona exacta para cubrir el puesto."

4. Usted deja las cosas para más adelante.
Habitualmente, cuando no vemos los resultados que buscamos, nos deprimimos y nos frustramos. Después de postularse a demasiadas búsquedas sin ningún resultado a usted no le queda demasiada energía para buscar la forma de mejorar su currículum, escribir una carta de presentación más vendedora o hacer una llamada de seguimiento a un selector de personal. Por lo tanto, mejor lo deja para mañana. Y mañana lo deja para pasado mañana, y así sucesivamente. Pero, ¿por qué dejar para mañana lo que se puede hacer hoy? El trabajo que usted busca no va a aparecer por milagro, por lo tanto continúe resistiendo y sea proactivo en su búsqueda.

5. Usted busca trabajos solamente en Internet.
O en los clasificados impresos del diario. Y si bien estos son excelentes sitios para iniciar su búsqueda, la mayoría de los puestos no se anuncian abiertamente. Establezca comunicación con gente que puede ayudarle: selectores, profesionales, jefes de personal, todos pueden ser claves para ayudarlo en su búsqueda.

6. Usted no hace investigación.
Este es el consejo más popular para los buscadores de empleo, pero paradójicamente es también uno de los consejos menos tenidos en cuenta. Los estudios muestran que el 25% de los postulantes a un puesto no tienen el más mínimo conocimiento de la empresa a la cual se postulan; ni siquiera de la industria de la cual forma parte esa empresa.

En los negocios de hoy en día, las cosas cambian vertiginosamente. Es importante saber qué cosas están ocurriendo en la empresa a la cual usted se está postulando. Si usted se está postulando a un trabajo en una nueva industria, investigue un poco para demostrar que usted puede agregar algo valioso en ese campo.

7. Usted bombardea el mercado laboral con su currículum.
Bombardear el mercado laboral con su currículum demuestra desesperación y falta de estrategia. No envíe su currículum a todas las ofertas de trabajo que aparecen. Identifique a las organizaciones que cubren sus requerimientos, y apunte a ellas.

8. Usted no hace seguimiento.
La mayoría de los buscadores de empleo creen que si no han tenido noticias de un empleador potencial, han sido descartados para la posición. Si bien esto puede ser cierto, también existe la posibilidad de que su currículum no haya llegado al destinatario adecuado, o que se haya traspapelado en un mar de envíos. El 82% de los ejecutivos afirman que los candidatos deberían hacer contacto con los encargados de la selección vía correo electrónico, teléfono o carta personalizada en las dos semanas posteriores al envío del currículum. Contacte al selector para saber si el currículum llegó bien y pregunte si necesitan alguna otra cosa de usted.

9. Usted se distrae demasiado.
Trate de concentrarse exclusivamente en su búsqueda de empleo dos horas por día, todos los días. En esas dos horas no chequee sus mensajes de correo electrónico, no hable por teléfono ni navegue en Internet (a menos que sea para buscar trabajo).

Piense en su búsqueda de empleo como en un trabajo "full time." Y, como en cualquier trabajo, para obtener resultados es necesario fijarse objetivos y trazarse un plan de acción.

10. Usted no pide el puesto.
Muchos candidatos tienen miedo de parecer descarados y quedar mal si se muestran muy entusiasmados por conseguir el puesto. Pero los selectores suelen sentirse impresionados por el entusiasmo sincero por obtener la vacante.

Los empleadores buscan personas que realmente quieran conseguir el puesto. Tome la iniciativa y pida el puesto, preguntándole al entrevistador por qué él piensa que usted es una buena opción para cubrir el puesto.